PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA - MSDM

Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki olehindividu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia - bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti psikologi, sosiologi, dan lain-lain.

Andrew E. Sikula (1981;145) mengemukakan bahwa: “Perencanaan sumber daya manusia atau perencanaan tenaga kerja didefinisikan sebagai proses menentukan kebutuhan tenaga kerja dan berarti mempertemukan kebutuhan tersebut agar pelaksanaanya berinteraksi dengan rencana organisasi”.

Manajemen  sumber daya manusia pada dasarnya bisa diartikann sebagai proses atau kegiatan mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien dalam mencapai tujuan bersama pada sebuah organisasi.fokus utama Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah memberikan kontribusi pada suksesnya organisasi .kunci untuk meningkatkan aktivitas SDM mendukung usaha organisasi yang terfokus pada produktivitas,pelayanan,dan kualitas.

Referensi : 
Yani M, .2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.